Социальное партнерство

Социальное партнерство 
между администрацией и профкомом в сфере трудовых отношений.
   Результативность первичной профсоюзной организации зависят от системы социального партнерства. В её основе - постоянный диалог с директором школы на принципах взаимного уважения














    15 июня 2015 года заключен коллективный договор. В нем предусмотрены льготы работающим, четко отчерчен круг вопросов, требующих согласования с профкомом. Коллективный договор гарантия цивилизованных с отношений между директором и профкомом, представляющим интересы работников.



















Изменения и дополнения в Коллективный договор подписаны 15 февраля 2017 года




    Работа администрации и профкома по соблюдению трудового законодательства РФ.

1.      Совместная работа с администрацией по охране труда.

2.      Работа с администрацией по оздоровлению работников школы.

3.      Разработка положения о награждении работников школы.

4.      Разработка положения об оказании материальной помощи работникам школы.

5.      Подготовка школы к новому учебному году.

6.      Подготовка к аттестации учителей школы.

7.      Равномерность распределения общественных поручений  среди работников школы.

8.      Совместная работа с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

9.      Совместная работа с администрацией по ознакомлению работников школы  с     нормативными документами по вопросам нормирования и оплаты

труда, социальных льгот, предоставления отпуска через каждые 10 лет.

10.  Работа с администрацией  по обеспечению детей работников школы оздоровительными путевками.

11.  Совместная работа с администрацией по реализации Закона РФ «Об образовании»               в части  соблюдения прав и гарантий работников школы.

12.  Работа администрации и профкома по контролю за рациональным использованием рабочего времени, за соблюдением режима отдыха.

13.  Совместная работа администрации и профкома по подготовке к школьным и городским праздникам, участие работников школы  в традиционном городском смотре художественной самодеятельности, в туристическом слете.

14.  Согласование локальных актов:

v     правила внутреннего трудового распорядка;

v     положение об оплате труда работников;

v     соглашение по охране труда;

v     перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

v     перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

v     перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

v     перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

v     положение о распределения надбавок и доплат из фонда стимулирования оплаты труда;

v     положение о премировании работников;

v     положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

    v   другие локальные нормативные акты, затрагивающие социально-экономические и профессиональные интересы работников.

                                              
Обсуждение проекта приказа по выплатам доплат и надбавок из фонда стимулирующего характера.


    

07.10.2015г. состоялось профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации.

 Повестка дня.

1. Новый учебный год – новые вызовы.

2. О выполнении условий Коллективного договора раздела III 
«Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 
работников»

  







- Валентина Григорьевна ознакомила членов профсоюза с информацией о педагогических работниках, планирующих аттестацию в 2015-2016 годах и с информацией о повышение квалификации педагогических кадров в 2015-2016 годах.
















Постановление.

    Отправить письмо в комитет образования Курской области и Курский областной комитет профсоюза работников образования и науки с просьбой рассмотреть вопрос проведения аттестации педагогических работников в регионе на первую и высшую квалификационные категории:

  • Почему при аттестации не учитывают стаж работы и образования? Учитель со стажем 25 лет и выше, имеющий высшую (первую) квалификационную категория, аттестуется на общих основаниях.
  • Сдвинуты сроки аттестации (документы собраны и оформлены своевременно - в мае, но в Курске их стали принимать в конце августа, в сентябре, снимается оплата по первой категории. Почему?
  • Вопросы, предлагаемые для тестирования, имеют в большей степени теоретическую направленность, чем практическую. Почему на курсах повышения квалификации не проводят консультации по этим вопросам?

https://get.google.com/albumarchive/111254462820512341104/album/AF1QipMcq1kwWtZtK0vDbu9u-OSMyi9Wbd9dFXXIud2C/AF1QipMAweSbT4lWH8ankiYSKhYnDBW4Ir159OqFFecM?source=pwa#5945348003322480546

Постановление принято единогласно. 


08.06.2017 г. рассматривался вопрос о награждении работников школы

Постановление

Награждение почетной грамотой Железногорской городской думы выдвинута кандидату Гуровой Ирине Алексеевне, учителю начальных классов. Награждение почетной грамотой управления образования Новиковой Лариса Александровна.


05.06.2017 г. совместное заседание профсоюзного комитета и администрации школы по вопросу: "О выполнении коллективного договора"