Социальное партнерство


Социальное партнерство 
между администрацией и профкомом в сфере трудовых отношений.
   Результативность первичной профсоюзной организации зависят от системы социального партнерства. В её основе - постоянный диалог с директором школы на принципах взаимного уважения

 Работа администрации и профкома по соблюдению трудового законодательства РФ.

1.      Совместная работа с администрацией по охране труда.

2.      Работа с администрацией по оздоровлению работников школы.

3.      Разработка положения о награждении работников школы.

4.      Разработка положения об оказании материальной помощи работникам школы.

5.      Подготовка школы к новому учебному году.

6.      Подготовка к аттестации учителей школы.

7.      Равномерность распределения общественных поручений  среди работников школы.

8.      Совместная работа с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

9.      Совместная работа с администрацией по ознакомлению работников школы  с     нормативными документами по вопросам нормирования и оплаты 

труда, социальных льгот, предоставления отпуска через каждые 10 лет.

10.  Работа с администрацией  по обеспечению детей работников школы оздоровительными путевками.

11.  Совместная работа с администрацией по реализации Закона РФ «Об образовании»               в части  соблюдения прав и гарантий работников школы.

12.  Работа администрации и профкома по контролю за рациональным использованием рабочего времени, за соблюдением режима отдыха.

13.  Совместная работа администрации и профкома по подготовке к школьным и городским праздникам, участие работников школы  в традиционном городском смотре художественной самодеятельности, в туристическом слете.

14.  Согласование локальных актов:

v     правила внутреннего трудового распорядка;

v     положение об оплате труда работников;

v     соглашение по охране труда;

v     перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

v     перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

v     перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

v     перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

v     положение о распределения надбавок и доплат из фонда стимулирования оплаты труда;

v     положение о премировании работников;

v     положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

    v   другие локальные нормативные акты, затрагивающие социально-экономические и профессиональные интересы работников.

 

    
21.05.2018 г. приказом № 1-172 создана комиссия для обеспечения регулирования социально - трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного договора и внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в количестве 6 человек.

25 июня 2018 года заключен Коллективный договор. В нем предусмотрены льготы работающим, четко отчерчен круг вопросов, требующих согласования с профкомом.
 Коллективный договор гарантия цивилизованных  отношений между директором и профкомом, представляющим интересы работников.


















  
     12.04.2019 г. Заседание комиссии по регулированию социально - трудовых отношений в школе

                               

Контроль за выполнением  Коллективного договора: предоставление социальных льгот и гарантий за 2018 -2019 учебный год




22.03.2019 г.  Заседание комиссии по распределению премиального фонда  стимулирующего характера                                           



 
 

05.09.2018 г. заседание тарификационной комиссии, на котором присутствуют администрация, члены профкома, руководители ШМО: обсуждается вопрос о введении нового Положения об оплате труда работников школы с 01.09.2018 г. и тарификационный список работников школы на 2018- 2019 учебный год.



Заместители председателя  ППО перед согласованием локальных нормативных актов совместно с завучами школы изыскивают возможность при составлении расписания учебных занятий не нарушать непрерывную последовательность работы педагогических работников, чтобы не образовывались длительные перерывы - "окна".



08.06.2017 г. совместное заседание профсоюзного комитета,  администрации и педагогических работников , на котором  рассматривался вопрос о награждении работников школы




Постановили

На награждение почетной грамотой Железногорской городской думы утвердить кандидатуру Гуровой Ирины Алексеевны, учителя начальных классов. 
На награждение почетной грамотой управления образования -  Новиковой Ларисы Александровны, учителя английского языка.


05.06.2017 г. совместное заседание профсоюзного комитета и администрации школы по вопросу: О выполнении Коллективного договора: "Рабочее время и время отдыха"



Постановили
Утвердить перечень отгулов педагогическим работникам за дополнительную работу, которая не входит в их должностные обязанности