Юридический всеобуч профсоюзного актива на 2019 год
Задачи:
1. Методическая и правовая помощь профактиву профессионально решать возникающие проблемы, привлекая
юристов, специалистов отделения пенсионного фонда, экономистов.
2. Повысить ответственность заместителей председателя профкома за результативность работы комиссий.
3. Соблюдение уставных норм при проведении собраний и заседаний.
4.Организовать оперативную работу с информационными бюллетенями Общероссийского профсоюза образования.
Январь.
1. Работа с финансовыми документами: фонд экономии заработной платы, фонд стимулирующего характера –
как средства и формы стимулирования и поощрения труда работников школы.
2. Участие профкома в распределение этих фондов.
Совместная работа членов профкома и работников бухгалтерии школы.
Февраль.
1. Делопроизводство ревизионной комиссии. Ревизия исполнения сметы по профсоюзному бюджету за 2018 год.
2. Изучение законодательства о труде: рабочее время, режим отдыха.
Март.
1. Законодательная база по ОТ: вопросы применения, организации общественного контроля.
Апрель.
1. Трудовое законодательство РФ: отпуск.
Май.
1. Соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
Сентябрь.
Вопросы внутрисоюзной работы.
1. Планирование.
2. Комиссии профкома.
3. Индивидуальная работа с членами профсоюза.
4. Участие в тарификационной и аттестационной комиссиях.
5. Укрепление материальной базы информационной работы.
Октябрь.
1. Вопросы материального и морального стимулирования работников школы.
2. Оформление наградного материала на представление к поощрению, награждению профактива, Членов профсоюза.
Ноябрь.
1. Нормативные документы по вопросам нормирования и оплаты труда, социальных льгот.
Декабрь.
1. О совместной работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда.
21.09.2018 года
Учеба профсоюзного актива
Трудовые договоры. Трудовые книжки.
Ст.66 ТК РФ. «Трудовая книжка»
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнение
работника, сведения о награждениях за успехи в работе.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.
При проверке трудовых книжек обратить внимание:
1. Сколько работников школы - столько же и трудовых книжек.
2. Ознакомиться с записями в трудовой книжке;
- без сокращений должны вестись записи;
- вкладыши;
- сведения о награждении;
- изменения фамилии (брак, расторжение брака)
3. Приказ по школе: кто отвечает за ведение трудовых книжек по школе.
4. Наличие тетради (когда и кто взял книжки)
5. Личные карточки Т 2 на работников школы.
6. Записи в трудовой книжке и личной карточке (временно на период декретного отпуска, длительное лечение, испытательный срок на 3 месяца)
7. Трудовой договор: второй экземпляр выдан работнику.
Подписи вновь прибывших работников "ознакомлен с уставом должностными инструкциями, правила внутреннего распорядка и т.д.
8. Подпись работников школы "с записями трудовой книжки ознакомлен"
9. Записи дат во всех раздела трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц - двухзначными, год - четырехзначными
10. Записи без сокращений, например: "пр" вместо "приказ"; "расп" вместо "распоряжение", "пер" вместо "переведен."
11. Произведена ли запись о присвоении категории (аттестация работников).
12. Имеются ли дубликаты трудовой книжки.
13. Трудовой договор: работник подтверждает получение своего экземпляра договора личной подписью на экземпляре, который остается у работодателя.
Какие записи о награждениях должны вноситься в трудовую
книжку?
П.24
«Правил ведения и хранения трудовых книжек» (утверждены постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225) в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении)
за трудовые заслуги:
- О
награждении государственными наградами, в том числе о присвоении
государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных
решений:
- О
награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными
знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми организациями:
- О других
видах поощрениях, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставом
и положениями о дисциплине.
Записи о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной
основе, в трудовую книжку не вносятся.
Практическая часть. Контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении трудовых договоров: проверка трудовых договоров и трудовых книжек
работников школы.
30.11.2017 года.
Учеба профсоюзного актива.
Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.
Цель –
изучение видов и порядка применения дисциплинарных взысканий.
ТК РФ –
Глава 30. Дисциплина труда. Ст.ст. 191
–195.
Вопросы:
1.
Понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка.
2.
Виды дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение
по соответствующим основаниям.
3.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
4.
Снятие дисциплинарного взыскания.
5.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации,
его заместителей по требованию представительного
органа работников.
Вопросы
1. Жизнь и здоровье
- на первом месте.
2. СУОТ в образовательных учреждениях:
- предоставление
компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда;
- установление
диагноза и профилактика профзаболеваний;
- проведение
медицинских смотров;
- режим труда
и отдыха.
3.
Финансирование мероприятий по охране труда.
4.
Безопасность школ и подготовка к началу учебного года.
5.
Обеспечение безопасности учебного процесса – общая
забота администрации и профсоюзной организации.