Социальное партнерство

Социальное партнерство

между администрацией и профкомом в сфере трудовых отношений.

Результативность первичной профсоюзной организации зависят от системы социального партнерства. В её основе - постоянный диалог с директором школы на принципах взаимного уважения

Работа администрации и профкома по соблюдению трудового законодательства РФ.

1. Совместная работа с администрацией по охране труда.

2. Работа с администрацией по оздоровлению работников школы.

3. Разработка положения о награждении работников школы.

4. Разработка положения об оказании материальной помощи работникам школы.

5. Подготовка школы к новому учебному году.

6. Подготовка к аттестации учителей школы.

7. Равномерность распределения общественных поручений среди работников школы.

8. Совместная работа с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

9. Совместная работа с администрацией по ознакомлению работников школы с нормативными документами по вопросам нормирования и оплаты

труда, социальных льгот, предоставления отпуска через каждые 10 лет.

10. Работа с администрацией по обеспечению детей работников школы оздоровительными путевками.

11. Совместная работа с администрацией по реализации Закона РФ «Об образовании» в части соблюдения прав и гарантий работников школы.

12. Работа администрации и профкома по контролю за рациональным использованием рабочего времени, за соблюдением режима отдыха.

13. Совместная работа администрации и профкома по подготовке к школьным и городским праздникам, участие работников школы в традиционном городском смотре художественной самодеятельности, в туристическом слете.

14. Согласование локальных актов:

v правила внутреннего трудового распорядка;

v положение об оплате труда работников;

v соглашение по охране труда;

v перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

v перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

v перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

v перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

v положение о распределения надбавок и доплат из фонда стимулирования оплаты труда;

v положение о премировании работников;

v положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

v другие локальные нормативные акты, затрагивающие социально-экономические и профессиональные интересы работников.

21.05.2018 г. приказом № 1-172 создана комиссия для обеспечения регулирования социально - трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного договора и внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в количестве 6 человек.

25 июня 2018 года заключен Коллективный договор. В нем предусмотрены льготы работающим, четко отчерчен круг вопросов, требующих согласования с профкомом.

Коллективный договор гарантия цивилизованных отношений между директором и профкомом, представляющим интересы работников.

Контроль за выполнением Коллективного договора: предоставление социальных льгот и гарантий за 2018 -2019 учебный год

22.03.2019 г. Заседание комиссии по распределению премиального фонда стимулирующего характера

05.09.2018 г. заседание тарификационной комиссии, на котором присутствуют администрация, члены профкома, руководители ШМО: обсуждается вопрос о введении нового Положения об оплате труда работников школы с 01.09.2018 г. и тарификационный список работников школы на 2018- 2019 учебный год.

Заместители председателя ППО перед согласованием локальных нормативных актов совместно с завучами школы изыскивают возможность при составлении расписания учебных занятий не нарушать непрерывную последовательность работы педагогических работников, чтобы не образовывались длительные перерывы - "окна".

08.06.2017 г. совместное заседание профсоюзного комитета, администрации и педагогических работников , на котором рассматривался вопрос о награждении работников школы

Постановили

На награждение почетной грамотой Железногорской городской думы утвердить кандидатуру Гуровой Ирины Алексеевны, учителя начальных классов.

На награждение почетной грамотой управления образования - Новиковой Ларисы Александровны, учителя английского языка.

05.06.2017 г. совместное заседание профсоюзного комитета и администрации школы по вопросу: О выполнении Коллективного договора: "Рабочее время и время отдыха"

Постановили

Утвердить перечень отгулов педагогическим работникам за дополнительную работу, которая не входит в их должностные обязанности