Учеба профсоюзного актива
Учеба профсоюзного актива -
обучение резерва председателя
первичной профсоюзной организации
Профсоюзная учеба – это важно - время требует усиления информированности членов коллектива. Сегодня нужно быстро ориентироваться во времени, в обстановке.
Профсоюзный кружок в образовательном учреждении как неформальное объединение работников проводится с целью изучения нормативно - правовых документов
Цели создания профсоюзного кружка:
Активизация рядовых членов профсоюза
Оперативное информирование рядовых членов о деятельности Профсоюза
Повышение квалификации профсоюзных кадров
Оказание помощи в правильном применении полученных знаний на практике
Задачи:
распространение информации среди всех членов коллектива;
разъяснение правовых нормативных актов;
повышение правовой грамотности членов профсоюза;
вовлечение в общественную работу большей части членов профсоюза;
развитие независимости мышления и активности членов профсоюза;
оказание практической помощи в решении проблемных ситуаций.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОМ КРУЖКЕ
«Правовые знания»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.Профсоюзный кружок – объединение единомышленников, призванное вести работу среди работников школы – членов Профсоюза, по уставной, правовой, законодательной деятельности.
2.Деятельность кружка направлена на рост правовой грамотности членов Профсоюза; на углубленное изучение трудового законодательства, а также на мотивацию профсоюзного членства.
3.Кружок оказывает практическую помощь первичной профсоюзной организации в пропаганде профсоюзного движения.
4. Работа кружка тесно связана с жизнью коллектива.
II.ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ И РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ КРУЖКА.
1.Кружок создается первичной профсоюзной организацией и имеет не менее 5 слушателей.
2.Подготовка методических материалов осуществляется непосредственно руководителем кружка на основании методических материалов Совета Профсоюза, обкома Профсоюза
3.Первичная профсоюзная организация может дать руководителю кружка согласие на обучение и среди не членов Профсоюза.
III.СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ.
Содержание работы профсоюзного кружка стоится по направлениям:
1.Обучение актива.
2.Подготовка методических материалов, информационных листов.
3.Заседания круглых столов, деловые встречи, деловые игры.
4.Практические занятия.
5.Анкетирование.
6.Тестирование.
IV.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ.
1. Наличие программы профсоюзного кружка.
2. Наличие плана работы.
3. Наличие графика работы.
4. Учет работы.
5. Создание библиотечки методической и нормативно-правовой литературы.
Юридический всеобуч профсоюзного актива на 2019 год
Задачи:
1. Методическая и правовая помощь профактиву профессионально решать возникающие проблемы, привлекая
юристов, специалистов отделения пенсионного фонда, экономистов.
2. Повысить ответственность заместителей председателя профкома за результативность работы комиссий.
3. Соблюдение уставных норм при проведении собраний и заседаний.
4.Организовать оперативную работу с информационными бюллетенями Общероссийского профсоюза образования.
Январь.
1. Работа с финансовыми документами: фонд экономии заработной платы, фонд стимулирующего характера –
как средства и формы стимулирования и поощрения труда работников школы.
2. Участие профкома в распределение этих фондов.
Совместная работа членов профкома и работников бухгалтерии школы.
Февраль.
1. Делопроизводство ревизионной комиссии. Ревизия исполнения сметы по профсоюзному бюджету за 2018 год.
2. Изучение законодательства о труде: рабочее время, режим отдыха.
Март.
1. Законодательная база по ОТ: вопросы применения, организации общественного контроля.
Апрель.
1. Трудовое законодательство РФ: отпуск.
Май.
1. Соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
Сентябрь.
Вопросы внутрисоюзной работы.
1. Планирование.
2. Комиссии профкома.
3. Индивидуальная работа с членами профсоюза.
4. Участие в тарификационной и аттестационной комиссиях.
5. Укрепление материальной базы информационной работы.
Октябрь.
1. Вопросы материального и морального стимулирования работников школы.
2. Оформление наградного материала на представление к поощрению, награждению профактива, Членов профсоюза.
Ноябрь.
1. Нормативные документы по вопросам нормирования и оплаты труда, социальных льгот.
Декабрь.
1. О совместной работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда.
21.09.2018 года
Учеба профсоюзного актива
Трудовые договоры. Трудовые книжки.
Ст.66 ТК РФ. «Трудовая книжка»
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнение
работника, сведения о награждениях за успехи в работе.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.
При проверке трудовых книжек обратить внимание:
1. Сколько работников школы - столько же и трудовых книжек.
2. Ознакомиться с записями в трудовой книжке;
без сокращений должны вестись записи;
вкладыши;
сведения о награждении;
изменения фамилии (брак, расторжение брака)
3. Приказ по школе: кто отвечает за ведение трудовых книжек по школе.
4. Наличие тетради (когда и кто взял книжки)
5. Личные карточки Т 2 на работников школы.
6. Записи в трудовой книжке и личной карточке (временно на период декретного отпуска, длительное лечение, испытательный срок на 3 месяца)
7. Трудовой договор: второй экземпляр выдан работнику.
Подписи вновь прибывших работников "ознакомлен с уставом должностными инструкциями, правила внутреннего распорядка и т.д.
8. Подпись работников школы "с записями трудовой книжки ознакомлен"
9. Записи дат во всех раздела трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц - двухзначными, год - четырехзначными
10. Записи без сокращений, например: "пр" вместо "приказ"; "расп" вместо "распоряжение", "пер" вместо "переведен."
11. Произведена ли запись о присвоении категории (аттестация работников).
12. Имеются ли дубликаты трудовой книжки.
13. Трудовой договор: работник подтверждает получение своего экземпляра договора личной подписью на экземпляре, который остается у работодателя.
Какие записи о награждениях должны вноситься в трудовую книжку?
П.24 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225) в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
О награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений:
О награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми организациями:
О других видах поощрениях, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставом и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовую книжку не вносятся.
Практическая часть. Контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении трудовых договоров: проверка трудовых договоров и трудовых книжек
работников школы.
25 октября 2017 года
Учеба профсоюзного актива
"Оплата и нормирование труда"
Вопросы:
Формы оплаты труда
Установление минимальной заработной платы
Начисление заработной платы работникам школы за сентябрь 2017г.
30.11.2017 года.
Учеба профсоюзного актива.
Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.
Цель – изучение видов и порядка применения дисциплинарных взысканий.
ТК РФ – Глава 30. Дисциплина труда. Ст.ст. 191 –195.
Вопросы:
1. Понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка.
2. Виды дисциплинарных взысканий:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
3. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
4. Снятие дисциплинарного взыскания.
5. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
его заместителей по требованию представительного органа работников.
27.02.2018 года
Учеба профсоюзного актива по охране труда
2018 год - Год охраны труда
1. Обеспечение безопасности учебного процесса в школе.
2. Законодательная база по охране труда: вопросы применения, организации общественного контроля.
Задачи:
повышение уровня знаний трудового законодательства;
эффективность работы членов комиссии по защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
Вопросы
1. Жизнь и здоровье - на первом месте.
2. СУОТ в образовательных учреждениях:
предоставление компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
установление диагноза и профилактика профзаболеваний;
проведение медицинских смотров;
режим труда и отдыха.
3. Финансирование мероприятий по охране труда.
4. Безопасность школ и подготовка к началу учебного года.
5. Обеспечение безопасности учебного процесса – общая забота администрации и профсоюзной организации.
Без поддержки Совета профсоюзов профсоюзному комитету школы порою просто не обойтись. Председатель Совета профсоюза Гнездилова Галина Григорьева часто бывает в нашей школе, оказываем практическую и методическую помощь по основным направления деятельности профсоюзной организации: даются индивидуальные консультации, методический материал, на электронных и бумажных носителях, обобщается и пропагандируется опыт лучших первичных организаций.
27.02.2019 г. Учеба профсоюзного актива
Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Наталья Викторовна Сотникова и Галина Григорьевна Гнездилова ответили на все вопросы присутствующих членов профсоюза.
11.03.2018 г. состоялась учеба профсоюзного актива
"Нормы учебной нагрузки педагогов"
Приглашена:
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе - Грачева Т.А.
Рассматривались вопросы:
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Установление верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников.
01 июня 2016 года вступил новый приказ № 536 Минобрнауки России, которым утверждены продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогов, оговариваемой в трудовом договоре.
В документе учтены положения Закона "Об образовании в РФ" и изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ. По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 часов в неделю. Впервые нормативно закреплено, что объем определенной педагогу учебной нагрузки обязательно указывается в трудовом договоре.
Практическая часть занятия
Предварительное комплектование педагогических кадров школы на 2018 - 2019 учебный год.
Распределение учебной нагрузки по предметам на заседаниях ШМО.
Ознакомление педагогических работников под роспись с уведомлениями, содержащими информацию о количестве часов учебной нагрузки до ухода в отпуск.